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etencias-laborales


Identificar las competencias laborales mas demandadas en nuestro pais es clave para entender los cambios que hoy enfrentan las organizaciones. La tecnologia, la globalizacion y la nuevos profesionales estan moldeando que habilidades se buscan en el mundo laboral.

Ranking de las competencias laborales mas buscadas

Adaptabilidad
Las organizaciones chilenos necesitan trabajadores capaces de ajustarse rapido a cambios.

Claridad al comunicar
No solo hablar, sino escuchar. En equipos remotos, esta habilidad es esencial.

Pensamiento critico
Con inputs por todos lados, las empresas valoran a quienes disciernen antes de actuar.

Sinergia grupal
Mas alla del “buena onda”, es lograr coordinarse con areas de distintos rubros.

Gestion de personas
Incluso en equipos pequenos, se espera inspirar y no solo mandar.

Habilidades digitales
Desde herramientas digitales hasta plataformas, lo digital es hoy una capacidad base.

Motivos para importan tanto las competencias laborales mas demandadas?

Porque son la diferencia entre ser reemplazado o crecer en tu trayectoria. En nuestro mercado, donde la fuga de talento es constante, cultivar estas capacidades se traduce en ascensos.

La forma de desarrollar las competencias laborales mas buscadas

Capacitacion continua.

Coaching.

Aprendizaje en terreno.

Retroalimentacion constantes.

Las competencias laborales mas demandadas son el pasaporte para garantizar tu futuro laboral.

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La empresa de seleccion de personal es infinitamente más que publicar un posteo en redes. En Chile, fichar mal a una candidato puede costar muy caro en tiempo.

Por eso, muchas organizaciones opta un empresa de reclutamiento y selección que garantice contrataciones acertadas y reduzca los riesgos.

Razones para confiar en una empresa de reclutamiento y selección?

Conexión a talentos que no responden avisos tradicionales.

Metodologías probadas para filtrar capacidades.

Velocidad en cubrir vacantes críticas.

Reducción de errores de contratación.

Resultados de un buen servicio de selección de personal

Contrataciones más coherentes con la cultura corporativa.

Disminución de fuga de talento.

Departamentos más productivos.

Imagen más competitiva.

Errores comunes en la captación de talento en Chile

Confiar solo en feeling.

Dejar de lado evaluaciones.

Pasar por alto la realidad de la compañía.

Acelerar la contratación por urgencia.

La mejor forma de elegir una consultora de selección de personal

Revisa casos de éxito.

Confirma que usen pruebas psicométricas.

Evalúa la experiencia en tu sector.

Exige ética.

Un apoyo externo es una herramienta que marca la clave entre sumar talento o perder competitividad.