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apacitacion-fundamentos-explicaciГіn-84227123


El diagnostico en necesidades de capacitacion es la piedra angular para construir programas de formacion que funcionen. En el mercado chileno, tantas companias invierten millones en programas que fracasan porque nunca hicieron un diagnostico real de lo que sus colaboradores requieren.

Razones para hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion?

Reconoce las carencias concretas de competencias.

Evita gastos innecesarios en cursos.

Conecta la capacitacion con la vision organizacional.

Aumenta la retencion de los equipos.

Estrategias para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion

Encuestas internos: agiles de aplicar, ideales para detectar la voz de los trabajadores.

Conversaciones con lideres: permiten descubrir necesidades de cada unidad.

Observacion: ver el flujo real para reconocer faltas invisibles en papel.

Mediciones de desempeno: conectan metas con las habilidades que se deben reforzar.

Resultados de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho

Cursos que se ajustan con las faltas prioritarias.

Mejor uso de dinero.

Evolucion profesional alineado con la estrategia de la organizacion.

Efectos visibles en desempeno.

Errores comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion

Repetir modelos de otras empresas sin personalizar.

Mezclar deseos de lideres con necesidades reales.

Olvidar la vision de los trabajadores.

Analizar solo una vez y no dar seguimiento.

Un diagnostico en necesidades de capacitacion es la llave para asegurar una capacitacion efectiva.

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Una buena empresa de seleccion de personal es bastante más que publicar un posteo en redes. En el mercado chileno, fichar mal a una persona puede salir muy caro en tiempo.

Por eso, muchas organizaciones buscan un empresa de reclutamiento y selección que asegure contrataciones acertadas y minimice los errores.

¿Por qué confiar en una empresa de reclutamiento y selección?

Llegada a profesionales que no buscan avisos tradicionales.

Técnicas probadas para analizar competencias.

Agilidad en llenar vacantes críticas.

Ahorro de costos.

Resultados de un buen proceso de selección de personal

Nuevos fichajes más alineados con la realidad corporativa.

Reducción de abandono temprano.

Equipos más productivos.

Imagen más atractiva.

Errores comunes en la captación de talento en Chile

Depender solo en impresión.

No usar pruebas técnicas.

Descuidar la cultura de la compañía.

Apurar la contratación por necesidad inmediata.

La mejor forma de elegir una empresa de seleccion de personal

Pregunta testimonios.

Asegúrate que usen pruebas psicométricas.

Mira la trayectoria en tu sector.

Pregunta por confidencialidad.

Un apoyo externo es una inversión que define la ventaja entre sumar talento o seguir improvisando.

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Подтверждаю. И я с этим столкнулся. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.
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